工作日加班到十一点时薪怎么算

法律分析：
（1）法律明确规定，工作日加班到十一点，时薪要按不低于正常工作时间工资的150%算。这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）计算加班时薪，要先算出正常小时工资，公式是月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时。之后用正常小时工资乘以150%，就能得到加班时薪。
（3）假设劳动者月工资5000元，经计算正常小时工资约28.74元，那么工作日加班到十一点时薪约43.11元。
（4）若用人单位不依法支付加班工资，劳动者可采取协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者要留意加班工资计算是否准确，遭遇单位不支付情况，应及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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工作日加班到十一点，时薪应按不低于正常工作时间工资的150%计算，这是法律对劳动者权益的保障。

计算加班时薪，先确定正常小时工资，用月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时，之后乘以150%得到加班时薪。比如月工资5000元，正常小时工资约28.74元，加班时薪约43.11元。

若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，友好沟通争取合理解决。
2.向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
工作日加班到十一点，时薪应按不低于正常工作时间工资的150%计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，要支付相应加班工资。计算加班时薪，先算出劳动者正常小时工资，即月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时，然后将正常小时工资乘以150%，就得到加班时薪。比如月工资5000元的劳动者，正常小时工资约28.74元，工作日加班到十一点时薪约43.11元。若用人单位未依法支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。如果您在加班工资方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若在工作日加班到十一点，先算出正常小时工资，用月工资收入除以21.75天，再除以8小时。

（二）以正常小时工资乘以150%，得到的就是加班时薪。

（三）要是用人单位没按规定支付加班工资，劳动者可以先和单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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1.工作日加班到十一点，时薪不得低于正常工作时间工资的150%。

2.算加班时薪，先算出正常小时工资，即月工资除以21.75天再除以8小时，然后乘以150%。

3.比如月工资5000元，正常小时工资约28.74元，加班时薪约43.11元。

4.单位不依法支付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。