我想问哈公司已离职为由拒绝停工留薪期工资违

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‌公司以已离职为由拒绝支付停工留薪期工资是违法的‌。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确指出，停工留薪期工资是职工在停工留薪期间的合法收入，用人单位不得以任何理由拒绝或克扣‌
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公司以员工离职为由拒绝支付停工留薪期工资是违法的。理由如下：

法律规定层面

1. 《工伤保险条例》明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。这表明只要职工符合停工留薪期的法定情形，其获取相应工资待遇是法定权利，公司不能随意剥夺。
2. 停工留薪期工资的性质：它是对职工因工伤导致暂时无法工作期间收入损失的补偿，旨在保障职工在治疗和恢复期间的基本生活，与职工是否离职并无直接关联。即使员工有离职的打算或者已经提出离职，只要其处于法定的停工留薪期内，公司就有义务支付该期间工资。

实际操作层面

1. 离职与工伤认定及停工留薪期判定相互独立：工伤认定和停工留薪期的确定是基于职工受伤的事实、诊断证明以及相关的医学鉴定标准等进行的，并不受员工离职行为影响。例如，员工在工作中发生事故受伤，经认定为工伤，医生建议停工留薪3个月，即便在这3个月内员工提出离职，公司也不能以此为由拒绝支付工资。
2. 若公司拒绝支付的救济途径：职工可以先与公司进行协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。此外，职工还可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼 。