在我国工伤鉴定后如何理赔

法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险时，单位要在规定时间提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇。审核通过后，社保经办机构会支付医疗费用、一次性伤残补助金等费用。
（2）单位未缴纳工伤保险，单位承担赔偿责任。职工可先和单位协商，达成一致签订赔偿协议。
（3）协商不成，职工能通过劳动仲裁要求单位赔偿。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。不过要在规定时效内主张自己的权利。

提醒：
申请理赔要注意材料准备齐全和时效问题。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位缴纳工伤保险的情况：单位要在规定时间带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。审核通过，社保经办机构会支付医疗费用、一次性伤残补助金等。

（二）单位未缴纳工伤保险的情况：先与单位协商赔偿，协商一致签赔偿协议。若协商不成，可申请劳动仲裁要求单位赔偿，对仲裁结果不服，可向法院起诉。同时要在规定时效内主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.单位缴纳了工伤保险的，单位要在规定时间内，带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。审核通过，社保机构会支付医疗费用、一次性伤残补助金等。

2.单位没缴纳工伤保险的，由单位负责赔偿。职工可和单位协商赔偿，谈好后签协议。

3.协商不成，职工能申请劳动仲裁要求赔偿。若对仲裁结果不满，还可去法院起诉。要在规定时间内维权，防止权益受损。
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结论：
工伤鉴定后理赔分两种情况，单位缴纳工伤保险的由单位申请待遇，社保支付；单位未缴纳的由单位赔偿，可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。当单位已缴纳时，单位要在规定时间向社保经办机构申请待遇，提交相关材料，审核通过后社保支付相应待遇，保障职工权益。若单位未缴纳，职工工伤赔偿责任由单位承担。职工可先与单位协商，协商一致签订赔偿协议；协商不成可通过劳动仲裁要求赔偿，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。需在规定时效内主张自己的权利，防止权益受损。若您在工伤理赔中遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供法律支持。
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工伤鉴定后理赔，依据单位是否缴纳工伤保险有不同步骤。若单位缴纳了工伤保险，单位要在规定时间向社保经办机构申请工伤保险待遇，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，审核通过后，社保经办机构会支付医疗费用、一次性伤残补助金等。

若单位未缴纳工伤保险，单位承担赔偿责任。职工先与单位协商赔偿并签订协议；协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付赔偿；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。需在规定时效内主张自己的权利，以免权益受损。

建议如下：
1.单位应积极履行申报义务，及时为职工申请工伤保险待遇。
2.职工要了解自身权益，与单位协商时保留证据。
3.遇到纠纷及时通过合法途径解决，把握好时效。