职工职务侵占的怎么处理

法律分析：
（1）当职工职务侵占数额未达犯罪标准时，公司有处理权。公司可依据内部规章制度，要求职工退还侵占财物，这是对公司财产权益的维护。此外，还能给予职工警告、降职、辞退等处分，以规范职工行为。
（2）若侵占数额较大，达到职务侵占罪立案标准，就涉及刑事犯罪。此时公司应向公安机关报案，由专业的公安机关进行立案侦查。若查证属实，根据犯罪数额不同，会有不同的刑罚。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，且职工必须返还侵占财物。

提醒：
公司发现职工侵占财物应及时收集证据，判断数额是否达立案标准。不同情况处理方式有别，建议咨询以准确分析。
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（一）当职工职务侵占数额未达犯罪标准，公司可采取以下措施：按内部规章制度，要求职工退还侵占财物，同时可依据情况给予警告、降职、辞退等处分。

（二）当职工职务侵占数额较大，达到立案标准涉嫌刑事犯罪时，公司应向公安机关报案，由公安机关立案侦查。若查证属实，根据不同数额量刑，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，且职工需返还侵占财物给公司。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.若职工职务侵占数额未达犯罪标准，公司可依内部制度处理，要求退还财物，还能给予警告、降职、辞退等处分。

2.若数额较大，达到职务侵占罪立案标准，就涉嫌刑事犯罪。公司可向公安机关报案，由警方立案侦查。

3.若查证属实，依《刑法》，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金，且职工要返还财物。
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结论：
职工职务侵占数额未达犯罪标准，公司按内部规章处理；数额达到立案标准，涉嫌刑事犯罪，公司可报案追究其刑责。
法律解析：
对于职工的职务侵占行为，法律有不同的处理方式。当数额未达犯罪标准时，依据公司自身的内部规章制度，公司有权要求职工退还侵占财物，还能采取警告、降职、辞退等处分措施，这是公司对内部违规行为的自主管理手段。而当数额较大达到职务侵占罪的立案标准，就进入刑事范畴。公司可向公安机关报案，由专业司法机关进行立案侦查。经证实犯罪事实后，按照《刑法》规定，会根据侵占数额大小给予相应刑罚，同时职工要返还侵占财物。若你在工作中遇到类似职务侵占问题，想详细了解处理办法和自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.职工职务侵占行为依数额不同有不同处理方式。数额未达犯罪标准，属公司内部违规；数额达到立案标准，则构成刑事犯罪。
2.对于未达犯罪标准的职务侵占，公司可按内部规章制度处理，要求职工退还财物，还能给予警告、降职、辞退等处分，以此规范员工行为，维护公司秩序。
3.若数额较大达到立案标准，公司应向公安机关报案，由警方侦查。若查证属实，依据《刑法》，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，且职工要返还财物。公司应及时收集证据报案，保障自身权益。