没有住院的工伤能赔偿多少

法律分析：
（1）未住院的工伤赔偿需依据具体情形判定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费只要符合工伤保险相关目录和标准，就会从工伤保险基金支付。这体现了工伤保险对合理医疗费用的保障。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放，且该期限一般不超12个月。若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。这保障了工伤员工在治疗养伤期间的收入稳定。
（3）若经劳动能力鉴定存在伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿金额受实际花费、工资水平、伤残等级等因素影响。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定是主张赔偿的前提，不同的工伤情况赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
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未住院的工伤赔偿金额依具体情况而定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工工资待遇不变，由单位按月发放，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。若有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。

为保障自身权益，建议采取以下措施：
1.及时申请工伤认定，这是获得赔偿的基础，需注意在规定时间内进行。
2.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便准确计算赔偿金额。
3.收集并留存好相关费用票据、诊断证明等资料，为后面赔偿主张提供依据。
4.与单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
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结论：
没有住院的工伤赔偿金额需依具体情况确定，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等，若有伤残等级还有一次性伤残补助金等，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定再索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在没有住院的工伤情形中，赔偿遵循一定规则。医疗费只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。要是经劳动能力鉴定有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿金额会因实际花费、工资水平、伤残等级等因素而不同。遇到工伤赔偿问题，情况往往比较复杂，不同的细节可能会对赔偿结果产生重大影响。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到充分保障。
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（一）及时收集并保留好与工伤相关的医疗票据、诊断证明等材料，这是申请医疗费赔偿的重要依据。
（二）明确自己停工留薪期的时长，与单位沟通确保工资正常按月发放，若有争议可向劳动部门反映。
（三）尽快按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好所需材料，如劳动合同、事故证明等。
（四）根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，若与单位在赔偿上有分歧，可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.未住院的工伤赔偿需依具体情况定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。

2.医疗费符合相关标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内工资福利不变，单位按月发，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

3.有伤残等级的，可获一次性伤残补助金等。具体金额结合花费、工资、伤残等级确定，要先申请认定和鉴定，再索赔。