劳动争议仲裁庭审的程序是如何的

（一）在庭审准备阶段，当事人应按时到达庭审现场，携带好相关证件和材料，避免因自身原因导致缺席。
（二）庭审开始时，仔细听仲裁员告知的权利义务，若发现仲裁员等人员与对方存在可能影响公平裁决的关系，可依法申请回避。
（三）庭审调查环节，清晰、准确地陈述仲裁请求、事实和理由，提供的证据要真实、合法、与案件相关，质证时要客观分析对方证据的真实性、合法性和关联性。
（四）辩论阶段，紧扣争议焦点，有条理地阐述自己的观点和依据，避免情绪化发言。
（五）在征求最后意见和最后陈述时，简洁有力地总结自己的诉求和立场。
（六）调解阶段，理性评估调解方案，若能达成有利的调解协议可接受；若调解不成，耐心等待裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
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劳动争议仲裁庭审程序严谨且全面，能保障当事人合法权益。
1.庭审准备：仲裁庭会查明当事人及其他仲裁参与人是否到庭，并宣布仲裁庭纪律，确保庭审有序开展。
2.庭审开始：仲裁员核对当事人身份，宣布案由等信息，告知当事人权利义务，询问是否申请回避，保障当事人基本权益。
3.庭审调查：当事人陈述仲裁请求等内容，仲裁庭调查双方证据并组织质证，以全面了解案件情况。
4.辩论阶段：双方围绕争议焦点辩论，阐述观点和依据，充分表达诉求。
5.最后意见：仲裁庭征求双方最后意见，给予当事人最后陈述机会。
6.调解或裁决：仲裁庭进行调解，达成协议则制作调解书；调解不成休庭合议并择期裁决。

当事人应提前做好准备，庭审中积极配合、理性表达，遵守庭审纪律。
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结论：
劳动争议仲裁庭审有庭审准备、庭审开始、庭审调查、辩论、征求最后意见、调解或裁决等程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁庭审严格遵循既定程序进行。庭审准备阶段，仲裁庭会查明人员到庭情况并宣布纪律，为庭审顺利开展奠定基础。庭审开始时，仲裁员核对身份、宣布相关信息并告知当事人权利义务等。庭审调查阶段，当事人陈述诉求、事实与理由，仲裁庭调查证据并组织质证，确保事实清晰。辩论阶段让双方围绕争议焦点阐述观点。征求最后意见给予当事人最后表达机会。若调解达成协议，仲裁庭会制作调解书；调解不成则休庭合议后择期裁决。整个流程保障了劳动争议仲裁的公平、公平、有序。如果大家在劳动争议仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.庭审准备：仲裁庭核实当事人和其他参与人是否到场，宣布纪律。
2.庭审开始：仲裁员确认当事人身份，公布案由、人员名单，告知权利义务，询问是否申请回避。
3.庭审调查：当事人陈述请求、事实与理由，仲裁庭调查证据并组织质证。
4.辩论阶段：双方围绕争议焦点辩论，阐述观点依据。
5.最后陈述：仲裁庭征求双方最后意见，给予陈述机会。
6.调解裁决：能达成协议就制作调解书，调解不成则休庭合议后择期裁决。
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法律分析：
（1）庭审准备是基础，确保各方参与庭审，维护庭审秩序，为后续环节顺利开展创造条件。
（2）庭审开始时，明确相关人员信息和当事人权利义务，申请回避权保障了当事人获得公平仲裁的机会。
（3）庭审调查中，当事人陈述诉求和理由，仲裁庭组织质证，此环节能使仲裁员全面了解争议事实。
（4）辩论阶段，双方围绕焦点阐述观点，有助于仲裁员深入了解双方立场和依据。
（5）征求最后意见让当事人有最后的表达机会，保障其权益。
（6）调解体现了仲裁的灵活性，若能达成协议可快速解决纠纷；调解不成的合议裁决则保证了争议有最终处理结果。

提醒：参与劳动争议仲裁庭审需提前准备好证据，准确陈述事实，在各环节注意维护自身合法权益，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。