劳动关系解除赔偿金应该如何算

法律分析：
（1）劳动关系解除赔偿金计算存在不同情况。当用人单位违法解除劳动关系时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算和工作年限相关。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
不同的劳动关系解除情形下赔偿金计算不同，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认用人单位是否违法解除劳动关系，若违法则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（五）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.劳动关系解除赔偿金计算分情况。用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
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结论：
用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系的赔偿有明确规则。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

如果遇到劳动关系解除赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动关系解除赔偿金计算因情形而异，用人单位违法解除时需按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
1.用人单位应严格依法操作，在解除劳动关系时准确核算赔偿金额，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，当遭遇违法解除时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
3.双方产生纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，确保问题妥善处理。