公司拖欠工资走不了怎么办
平湖法律咨询
2025-04-20
首先，得固定好公司拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这类能证明存在劳动关系且工资没给的材料。
要是协商解决不了，能向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会要求公司在限期内支付工资，要是逾期没付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
还可以直接申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。仲裁裁决生效后，如果公司还是不履行，那就向法院申请强制执行，借助法院的强制手段让公司支付工资，以此保障自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要固定公司拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系以及工资未付的材料。若跟公司协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司在限期内支付工资，要是逾期不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以直接申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁裁决生效后，如果公司还是不履行，那就可以向法院申请强制执行，借助法院的强制手段让公司支付工资，以此保障自身权益。比如员工手里有劳动合同，能证明自己和公司存在劳动关系，同时还有工资条显示工资未付，这就是很有力的证据。当公司拖欠工资时，员工就可以依据这些证据采取上述合法途径来维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我们劳动者要是遇到公司拖欠工资的情况，得先把证据给固定好。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有聊天记录这些，都能证明我们跟公司有劳动关系，而且工资没给。
要是跟公司商量着要工资，结果没谈拢，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察大队会让公司在规定时间内把工资给补上。要是公司到时间了还不给，那就得按照应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准，给我们劳动者加付赔偿金。
还有一种办法，就是直接去申请劳动仲裁。我们得先准备好仲裁申请书和证据这些材料，然后到劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。等仲裁结果出来，要是公司还是不按裁决给工资，我们就可以向法院申请强制执行。靠法院的强制手段，逼着公司把工资给我们，这样我们的权益才能得到保障。我们可不能让公司随便欺负我们，得学会用法律武器保护自己。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当遭遇公司拖欠工资的情况时，首先要做的是固定相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及聊天记录等，这些材料都能够证明劳动关系的存在以及工资未支付的事实。
倘若与公司协商未能达成一致，那么可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会要求公司在规定期限内支付工资。要是公司逾期仍未支付，劳动监察大队将责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
除此之外，劳动者也能够直接申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书以及相关证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。一旦仲裁裁决生效，但公司依旧拒不履行，此时劳动者可向法院申请强制执行。借助法院的强制手段，促使公司支付工资，以此保障自身的合法权益。通过这些法律途径，劳动者能更有效地维护自己在工资支付方面应有的权益，确保自身劳动成果得到合理的回报。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，得把公司拖欠工资的证据固定好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些能证明我们跟公司有劳动关系，而且工资没给的材料都留着。
要是跟公司商量不成，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察大队会让公司在规定时间内把工资给我们，要是过了时间还不给，就会让公司按照应付工资的百分之五十以上，百分之一百以下的标准，给我们加付赔偿金。
还能直接去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据这些东西，到劳动合同履行的地方，或者用人单位所在的地方，找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁的结果生效了，公司要是还不按要求做，就可以向法院申请强制执行，靠法院的强制办法让公司把工资给我们，这样就能保障自己的权益了。
要是协商解决不了，能向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会要求公司在限期内支付工资，要是逾期没付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
还可以直接申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。仲裁裁决生效后，如果公司还是不履行，那就向法院申请强制执行，借助法院的强制手段让公司支付工资，以此保障自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要固定公司拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系以及工资未付的材料。若跟公司协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司在限期内支付工资，要是逾期不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以直接申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁裁决生效后，如果公司还是不履行，那就可以向法院申请强制执行，借助法院的强制手段让公司支付工资，以此保障自身权益。比如员工手里有劳动合同，能证明自己和公司存在劳动关系，同时还有工资条显示工资未付，这就是很有力的证据。当公司拖欠工资时，员工就可以依据这些证据采取上述合法途径来维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我们劳动者要是遇到公司拖欠工资的情况，得先把证据给固定好。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有聊天记录这些，都能证明我们跟公司有劳动关系，而且工资没给。
要是跟公司商量着要工资，结果没谈拢，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察大队会让公司在规定时间内把工资给补上。要是公司到时间了还不给，那就得按照应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准，给我们劳动者加付赔偿金。
还有一种办法，就是直接去申请劳动仲裁。我们得先准备好仲裁申请书和证据这些材料，然后到劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。等仲裁结果出来，要是公司还是不按裁决给工资，我们就可以向法院申请强制执行。靠法院的强制手段，逼着公司把工资给我们，这样我们的权益才能得到保障。我们可不能让公司随便欺负我们，得学会用法律武器保护自己。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当遭遇公司拖欠工资的情况时，首先要做的是固定相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及聊天记录等，这些材料都能够证明劳动关系的存在以及工资未支付的事实。
倘若与公司协商未能达成一致，那么可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会要求公司在规定期限内支付工资。要是公司逾期仍未支付，劳动监察大队将责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
除此之外，劳动者也能够直接申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书以及相关证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。一旦仲裁裁决生效，但公司依旧拒不履行，此时劳动者可向法院申请强制执行。借助法院的强制手段，促使公司支付工资，以此保障自身的合法权益。通过这些法律途径，劳动者能更有效地维护自己在工资支付方面应有的权益，确保自身劳动成果得到合理的回报。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，得把公司拖欠工资的证据固定好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些能证明我们跟公司有劳动关系，而且工资没给的材料都留着。
要是跟公司商量不成，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察大队会让公司在规定时间内把工资给我们，要是过了时间还不给，就会让公司按照应付工资的百分之五十以上，百分之一百以下的标准，给我们加付赔偿金。
还能直接去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据这些东西，到劳动合同履行的地方，或者用人单位所在的地方，找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁的结果生效了，公司要是还不按要求做，就可以向法院申请强制执行，靠法院的强制办法让公司把工资给我们，这样就能保障自己的权益了。
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