变更工作时间可以要求补偿吗

（一）用人单位与劳动者协商一致变更工作时间，通常没有补偿。
（二）用人单位未经协商擅自变更工作时间，属于违约行为。若因此导致劳动者加班，平日加班需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
（三）变更工作时间给劳动者造成其他损失，劳动者可主张赔偿。
（四）劳动者遇到此类问题可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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变更工作时间是否可要求补偿要依情况判断。若用人单位和劳动者协商一致变更，通常无补偿；而用人单位未经协商擅自变更工作时间，属于违约行为。
1.若变更致使劳动者加班，用人单位需依法支付加班费。平日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
2.若变更工作时间给劳动者带来其他损失，劳动者可主张赔偿。

建议劳动者遇到此类情况，先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
变更工作时间是否能要求补偿，取决于用人单位变更方式。协商一致变更通常无补偿，擅自变更导致加班或造成其他损失，劳动者可要求补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者协商一致变更工作时间，是双方对劳动合同内容的合法调整，这种情况下一般无需给予劳动者补偿。然而，若用人单位未经协商擅自变更工作时间，这违反了劳动合同约定。当变更致使劳动者加班时，根据《中华人民共和国劳动法》规定，平日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若变更工作时间还给劳动者带来其他损失，劳动者也可主张赔偿。劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在工作时间变更补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位与劳动者协商一致变更工作时间，通常无补偿。

2.若用人单位擅自变更，属违约。若致劳动者加班，平日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班且不补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。

3.变更工作时间造成其他损失，劳动者可主张赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
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法律分析：
（1）变更工作时间的补偿情况取决于变更方式。当用人单位和劳动者协商一致变更时，通常不会有补偿，这是基于双方达成的合意。
（2）若用人单位未经协商擅自变更工作时间，就构成违约行为。这种情况下，如果变更使得劳动者加班，需按照法律规定支付加班费。平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（3）倘若变更工作时间给劳动者带来其他损失，劳动者有权主张赔偿。劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者面对工作时间变更要留意用人单位的操作是否合规，自身权益受损时应及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。