单位无故不续签劳动合同怎么赔偿

单位无故不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若工作了1年3个月，单位需支付1.5×5000 = 7500元经济补偿。
用人单位应依法履行支付经济补偿的义务，若未按时支付，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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关于单位无故不续签劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿标准：
根据《劳动合同法》规定，单位无故不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
例如，劳动者在单位工作了3年，那么单位应支付3个月工资的经济补偿。
2. 月工资的确定：
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者过去12个月的工资总和为60000元，那么月工资就是60000÷12 = 5000元。
3. 支付时间：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
同时，经济补偿应在办结工作交接时支付给劳动者。
4. 特殊情况：
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
比如当地上年度职工月平均工资三倍为10000元，劳动者月工资为15000元，那么经济补偿标准就是10000元，且最多支付12年的补偿。
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1. 单位无故不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
2. 补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，工作3年，则支付3个月工资作为补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 用人单位应在劳动合同期满之日起向劳动者支付经济补偿。 总之，单位无故不续签，劳动者可依法获得相应经济补偿以维护自身权益。
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当单位无故不续签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
具体而言，若单位不续签固定期限劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限进行赔偿。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在该单位工作了三年，那么单位应支付三个月工资作为赔偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。倘若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位无故不续签劳动合同的这种行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求单位按照法律规定给予应有的赔偿，以保障自身的经济利益和后续生活。