工伤女工50岁七级伤残能如何赔偿

（一）对于受工伤的女工，在明确赔偿项目和标准后，与单位协商赔偿时要准备好相关材料，如工伤认定决定书、伤残鉴定报告、医疗费用清单等，以清晰证明自己应得的赔偿。
（二）如果协商不成申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请，要详细准确填写仲裁申请书内容，说明自身诉求和事实理由。
（三）在整个过程中，要注意保留与工伤和赔偿相关的所有证据，包括与单位沟通的记录、工资条等。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤七级伤残赔偿确实与年龄关联较小，关键在于法定赔偿项目和标准。主要赔偿项目及标准涵盖多方面。
1.一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资支付。
2.解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，标准由省级政府规定。
3.停工留薪期工资单位按月支付，待遇不变，一般不超12个月。
4.符合规定的医疗费、康复费、辅助器具费等从工伤保险基金支付。

若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。女工遭遇此类情况可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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结论：
工伤七级伤残赔偿与年龄关联不大，有多项赔偿项目，单位未缴工伤保险则由单位承担费用，女工可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤七级伤残赔偿主要看各项赔偿项目而非年龄。一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资支付；解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准省级政府规定；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；符合规定的医疗费等从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。这保障了工伤职工的权益，促使单位依法参保。如果女工遇到工伤七级伤残赔偿问题，可先和单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。若对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤七级伤残赔偿和年龄关系小，一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资支付。
2.解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位付，标准省级定。
3.停工留薪期工资不变，单位按月发，一般不超12个月。
4.符合规定的医疗费等从工伤保险基金支付。
若单位没缴保险，费用单位承担。女工可协商，不成可仲裁。
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法律分析：
（1）工伤七级伤残赔偿虽与年龄关联不大，但各赔偿项目明确。一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资支付，这是对伤残职工的基本补偿。
（2）解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，各地标准不同，省级政府会依据当地情况规定。
（3）停工留薪期工资保障了职工在治疗期间的收入，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。
（4）符合规定的医疗费、康复费、辅助器具费等从工伤保险基金支付。若单位未缴工伤保险，所有费用由单位承担。女工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，协商和仲裁时要了解当地规定。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。