个人能怎么与公司解除合同

个人与公司解除合同有协商解除和单方解除两种方式。协商解除需个人与公司沟通，达成一致后签订解除协议，明确双方权利义务和补偿等内容。

单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除时，正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知，到期合同解除。即时解除适用于公司有过错的情况，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工可立即解除合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.协商解除时，员工应积极与公司沟通，争取合理补偿。
2.预告解除需严格遵守通知期限和书面形式要求。
3.即时解除要收集公司过错的证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）个人与公司解除合同存在协商解除和单方解除两种方式。协商解除需双方沟通达成一致，并签订解除协议，明确权利义务与补偿等内容，这能确保双方的诉求得到体现，避免后续纠纷。
（2）单方解除中的预告解除，对正式员工和试用期员工有不同要求。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，此规定保障了公司有一定时间安排工作交接。
（3）即时解除是在公司存在过错时，个人可行使的权利。公司若未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，个人不仅可立即解除合同，还能要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

提醒：个人解除合同时要注意留存通知公司的相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解除：个人主动与公司进行沟通交流，在友好协商的基础上就解除合同达成共识，签订解除协议，详细明确双方的权利义务、补偿金额等具体事项。

（二）预告解除：正式员工提前三十日以书面形式向公司发出通知，试用期员工提前三日通知公司，到规定时间后合同自动解除。

（三）即时解除：当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错时，个人可立即解除合同，并要求公司按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.个人与公司解除合同有两种方式：协商解除和单方解除。协商解除时，双方沟通一致后签订解除协议，明确权利义务和补偿等内容。
2.单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，正式员工提前三十天书面通知，试用期员工提前三天通知，到期合同解除。
3.即时解除适用于公司有过错的情况，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等。个人可立即解约并要求经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
个人与公司解除合同有协商解除和单方解除两种方式。协商解除需双方达成一致并签订协议；单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除有时间要求，即时解除适用于公司有过错情形且员工可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除体现了双方意思自治，个人与公司沟通一致后签订解除协议，能清晰界定双方权利义务与补偿等事项。预告解除中，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知，这是保障公司正常运营的合理规定。而即时解除是因公司存在诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错行为，员工为维护自身权益可立即解除合同，同时公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果在解除合同过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。