职工未辞职企业就给职工停保了该怎么办
平湖法律咨询
2025-04-15
公司停保行为违法，应恢复社保或赔偿。依据《劳动法》，公司无故停保侵犯员工权益，必须承担相应法律责任。若不及时处理，员工将面临社保断缴风险，影响医疗、养老等保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司停保，常见处理方式是先与公司协商，要求恢复社保；协商无果则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应根据公司态度和自身权益受损情况决定，确保合法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停保处理需分情况：
1. 若仍在职，应与公司沟通恢复社保，并明确后续缴费计划。
2. 若已离职，需收集停保证据，先尝试协商；协商不成，则向劳动监察投诉或申请仲裁。
3. 在整个过程中，确保个人社保权益不受损，必要时寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
1. 若仍在职，应与公司沟通恢复社保，并明确后续缴费计划。
2. 若已离职，需收集停保证据，先尝试协商；协商不成，则向劳动监察投诉或申请仲裁。
3. 在整个过程中，确保个人社保权益不受损，必要时寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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